自创建以来始终重视人才队伍建设，通过外部引进和内部公开、公正、公平的竞聘选拔，吸引和提拔了大量的、年轻的高级管理技术人才，培养了一支素质高、结构合理的管理团队。 目前，中高级管理人员中老、中、青梯队已基本形成，并拥有博士、硕士、本科各层次的人才，学科门类也相对比较齐全。 开创了老专家指导把关，中青年管理、技术骨干挑大梁的良好局面，为可持续发展提供人才保证，使公司充满了朝气与活力。
战略合作每年从高校引进大量的高素质大学生，为公司的发展提供了强有力的支持。
承接公司战略转型，推动组织转型变革，提升公司核心竞争力。
基于战略和人才核心能力布局、搭建职业发展通道，助力员工能力发展。
聚焦管理者在业务发展、组织能力建设、人才梯队建设三个方面的工作,提升管理者的领导力。
